Найм ассистента — кажется простой задачей. Но у нас в агентстве 7 из 10 обращений начинаются со слов:
«Мы уже нанимали, не получилось. Теперь хотим всерьёз».

Вот почему даже у опытных предпринимателей процесс идёт не по плану — и что делать, чтобы не повторить эти ошибки.

1. Нечёткое понимание задач

Берут «помощника на всё», но без структуры. В итоге — путаница, дублирование, провалы по срокам.
Решение: чётко описать зону ответственности. Хотите спасателя — дайте карту.

2. Игнор стиля руководства

Нанимают классного специалиста… который бесит. Почему? Потому что не совпали по скорости, формату общения, уровню самостоятельности.
Решение: начать с портрета руководителя и подбирать под него.

3. Упор на «человека с опытом»

Опыта много — но не в вашем контексте. Из корпорации — в стартап, из стартапа — в структурный бизнес. Конфликт.
Решение: проверять не только бэкграунд, но и адаптивность под вашу реальность.

4. Отсутствие теста на логику и здравый смысл

Харизматичное собеседование — не гарантия, что человек сможет понять задачу с полуслова.
Решение: используйте тестовые — хотя бы на мышление и внимательность.

5. Переоценка «мягких навыков»

Общительная, милая, лояльная — но теряется в кризисе и забывает фиксировать договорённости.
Решение: важны и soft-, и hard-скиллы. Ассистент должен быть устойчивым и системным.

6. Отказ от оценки действующего ассистента

Работает человек, «вроде справляется», но не растёт и срывает сроки.
Решение: иногда проще провести внешнюю оценку, чем долго мучиться в тумане.

7. Нет процесса адаптации

«Вы взрослый человек, сами разберётесь» — и оставили одного. Через месяц — увольнение.
Решение: вводите ассистента в контекст, давайте обратную связь, формируйте единый язык.

Хороший найм — это не только про резюме. Это про понимание задач, культуры и личного стиля управления.
Если всё учтено — результатом становится не просто исполнитель, а точка роста для бизнеса.